«Travailler en EAJE – les essentiels
sur le développement du jeune enfant
et le travail en équipe »

EN VISIO ou PRESENTIEL

Un récent arrêté ministériel, applicable le 31 août 2022, officialise  les dérogations accordées «à titre exceptionnel» aux EAJE  pour embauché du personnel non qualifié [...] sous réserve de 120h de formation en interne

En résumé: 
Des professionnel(le)s non diplômées en petite enfance seront formées
par des professionnels non diplômées en pédagogie....
Une énorme responsabilité pour les directeurs et directrices de crèche!!
 
En seulement 7 heures avec un formateur professionnel, vos nouveaux arrivants acquièrent les connaissances essentiels du travail en équipe. 
 

A la fin de cette formation, le nouvel arrivant sera en capacité

  • De décrire la spécificité de l’accompagnement collectif et les difficultés propres à son organisation, 

  • D’intégrer l’importance de l’attachement et le rôle de la relation parent – professionnel(le)

  • D’adapter sa communication avec l’enfant en tenant compte de son immaturité neurologique et de ses capacité propres

  • De comprendre l’importance de la communication interne et des transmissions entre professionnelles

  • De se positionner en tant que professionnelle de la petite enfance

  • d’affiner sa capacité d’observation tant de l’enfant que des professionnel(le)s

  • De remettre en question ses pratiques 

Un +  pour les équipes de direction

Les équipes de direction

•    s’assurent ainsi que les première connaissances indispensables sur l’accompagnement du jeune enfant 


•    facilite l’intégration des nouvelles recrues qui auront une première approche du collectif


•    soutiennent le bien être des autres professionnelles en allégeant le temps de formation et la responsabilité des professionnelles en poste. 


•    avec le bilan de fin de formation, elles sauront les points spécifiques à approfondir lors de la formation en interne.  

Les équipes sur le terrain


•    ont la garantie que la nouvelle professionnelle a reçue une formation structurée et adaptée

•  sont moins sollicitées et donc plus patientes  sur la formation en interne 


    La surcharge de travail est moins intense , Les premiers apprentissages sont sous la responsabilité d’une tierce personne, le stress en est d’autant diminué.

Un +  pour les équipes sur le
terrain !

Un +  pour les nouveaux arrivants

Les professionnel(le)s "non qualifié(e)s"
 

•    formées sur les difficultés inhérentes au travail collectif, elles pourront se concentrer sur le quotidien et ses gestes professionnels

•   se sentiront plus légitimes au sein des professionnelles et poseront des questions plus ciblées sur le moment présent. 
•    Alerté sur le besoin d’acquérir un juste positionnement et une juste distance professionnelle, le bien être de l’enfant protégé de maladresse   

Une grande aide pour un petit prix

Difficile de choisir entre surcharge de travail et surcharge de dépense....
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Une souplesse de financement

OPCO 
ou financement libre.

Et si vous partagiez les dépenses avec d'autres structures? 
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Un gain de temps et d'efficacité

Le programme est construit par des formateurs certifié et experts petite enfance 

Organisé à l'avance, les temps de formation permettent une concentration optimale autour des apprentissages. 
 
Une souplesse d'organisation

En individuel avec  des formations d'1h30 en journée ou en soirée (visio) 

En groupe sur une journée complète ,